Нашата мисия е да увеличаваме стойността на екипите в света на бизнеса.
Всички предпочитаме да избираме хората край нас, които директно да влияят върху личния ни живот. Така бихме били много по-щастливи. Но колко често се случва това? И как можем да му повлияем?
Целта ни е именно да увеличи честотата на този личен избор.
От друга страна производителността и социалните ползи от естествено формирани екипи са една приятна тема за дискусия, а и много важна част от реалността. Всяка компания би предпочела да има естествено формирани екипи, отколкото да се сблъсква с предизвикателствата на редовното набиране на персонал и процесите на управление на хората.
Явление, тясно свързано с естествено сформираните екипи, е така наречената култура на стартъпите. Стартиращите компании често имат силни екипи с история, по-дълга от живота на компанията. Екипът е много сплотен и се стреми да поддържа отворена комуникация, висока динамика и прогресивно мислене, за разлика от егоцентричната и строга администрация. И наистина производителността е даденост, тъй като всеки в екипа… извинете, компанията е ключов играч.
С тази база можем да видим как естествено сформираните екипи с тяхната добавена стойност за компаниите пробиват мъгливото всекидневие в неясното царство на управлението на хората и призовават всички нас в качествата ни на хора, мениджъри и собственици на бизнес да насърчим тяхната сплотеност. Как можем да го направим? Преди всичко като признаем важността на екипите за бизнеса и за нас самите.
Добре, но как да се придаде важност на тези високоефективни екипи?
Нашата визия е екипите, действащи в различни компании, да осигуряват по-бърза и по-висока възвръщаемост на инвестициите, като минимизират организационните процеси.
Екипите могат да работят в рамките на дадена компания или извън нея. Те могат да съществуват и едновременно в няколко отделни компании. Тъй като екипите са щастливи да постигат цели заедно (което е установен факт), те търсят и грабват възможността веднага, щом я съзрат. Дали ще действат в рамките на по-голяма организация зависи от самия екип. А междувременно компаниите се възползват от този процес.
Следователно Екипите осигуряват по-бърза и по-висока възвръщаемост на инвестициите, като минимизират организационните процеси.
Така и структурата на фирмите бива преработена: Компаниите работят чрез стабилни естествено формирани екипи и имат за цел да поддържат тези екипи в техните граници, доколкото целите им са общи.