Skip to content

Икономически институт за екипи

Изграждане на минималистична организация с по-бърза възвръщаемост на инвестициите.

Menu
  • За нас
    • Мисия и Визия
    • Дейности
    • Контакти
  • Проблемът с екипа
  • Книги и материали
  • Ресурси
    • Диагностика на развитието на екипа
    • Въпросник 2 (за екипи): Какви са потенциалните причини за ниска мотивация в екипа?
    • Въпросник 2 (за мениджъри): Какви са потенциалните причини за ниска мотивация в екипа?
Menu

Автор: Икономически институт за екипи

Неудовлетвореност от цялостната организация

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more

Неудовлетвореност от работата

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more

Неудовлетвореност от заплащането

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more

Неудовлетвореност от цялостната организация

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more

Неудовлетвореност от мениджъра

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more

Неудовлетвореност от групата

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more

Неудовлетвореност от работата

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more

Неясни визия и цели

Posted on 02.06.202102.06.2021 by Икономически институт за екипи

Според стратегическия мениджмънт, организацията се базира на понятията визия, мисия, цели. Неясно комуникираните цели не водят до желания резултат, липсата на цели – също. Ако целите не са кристално ясни, цялата организация е под риск. Решението е просто: споделете визията и целите си с екипа. Освен това правете го редовно! Тук няма място за компромиси….

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more
  • Previous
  • 1
  • 2
  • 3

Екипите

Екипите осигуряват по-бърза и по-висока възвръщаемост на инвестициите, като минимизират организационните процеси. Така и структурата на големите организации бива преработена до концепцията за минималистичната организация.

Компаниите

Компаниите, които работят със стабилни естествено формирани екипи, имат за цел да поддържат тези екипи в техните граници, доколкото целите им са общи.

Team Hub

Team Hub е инициатива на института, която помага на екипите да изработят пътя си на развитие, основан на общи цели, взаимно доверие и уважение.

© 2026 Икономически институт за екипи | Powered by Minimalist Blog WordPress Theme