Skip to content

Икономически институт за екипи

Изграждане на минималистична организация с по-бърза възвръщаемост на инвестициите.

Menu
  • За нас
    • Мисия и Визия
    • Дейности
    • Контакти
  • Проблемът с екипа
  • Книги и материали
  • Ресурси
    • Диагностика на развитието на екипа
    • Въпросник 2 (за екипи): Какви са потенциалните причини за ниска мотивация в екипа?
    • Въпросник 2 (за мениджъри): Какви са потенциалните причини за ниска мотивация в екипа?
Menu

Автор: Икономически институт за екипи

Влакчето на щастието: предисловие

Posted on 25.12.202225.12.2022 by Икономически институт за екипи

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Условия за ползване

Posted on 25.10.202125.10.2021 by Икономически институт за екипи

I. ПРЕДМЕТ НА ОБЩИТЕ УСЛОВИЯ 1. С настоящите общи условия се уреждат условията и редът за предоставяне на издателска продукция от фондацията „Икономически институт за екипи“, предлагани чрез сайта на фондацията https://teams.institute/ при точно спазване от страна на потребителя на изискванията, посочени в тях. 2. Фондация „Икономически институт за екипи“ не носи отговорност за каквито…

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Таблица за анализ на отговорите към въпросник 1

Posted on 08.07.202108.07.2021 by Икономически институт за екипи

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Обратна връзка за ръководството Проблемът с екипа. Ръководство за мениджъри

Posted on 23.06.202123.06.2021 by Икономически институт за екипи

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Обратна връзка за Икономически институт за екипи

Posted on 23.06.202123.06.2021 by Икономически институт за екипи

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Обратна връзка за ръководството Проблемът с екипа. Ръководство за екипи

Posted on 23.06.202123.06.2021 by Икономически институт за екипи

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Книги и филми

Posted on 23.06.202111.12.2021 by Икономически институт за екипи

Популярна психология Джон Котър „Сърцето на промяната“ Димитър Чуровски „Колаборативното общество. Между надеждата и трагедията“ Ерик Бърн, „Игрите, които хората играят“ Кенет Бланчард „Едноминутният мениджър се запознава с маймуната“ Douglas McGregor “The human side of enterprise”, Management 97/98, fifth ed. Harvard Business Review “The Power of Hidden Teams“ TUCKMAN, BRUCE W., DEVELOPMENTAL SEQUENCE IN SMALL…

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Екипни и индивидуални цели (въпросник)

Posted on 17.06.202117.06.2021 by Икономически институт за екипи

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Цели на организацията (въпросник)

Posted on 17.06.202117.06.2021 by Икономически институт за екипи

Споделете:

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Read more

Сондиране на възприятието за общи цели (въпросник)

Posted on 17.06.202117.06.2021 by Икономически институт за екипи

Няма откъс, защото публикацията е защитена.

Read more
  • 1
  • 2
  • 3
  • Next

Екипите

Екипите осигуряват по-бърза и по-висока възвръщаемост на инвестициите, като минимизират организационните процеси. Така и структурата на големите организации бива преработена до концепцията за минималистичната организация.

Компаниите

Компаниите, които работят със стабилни естествено формирани екипи, имат за цел да поддържат тези екипи в техните граници, доколкото целите им са общи.

Team Hub

Team Hub е инициатива на института, която помага на екипите да изработят пътя си на развитие, основан на общи цели, взаимно доверие и уважение.

© 2026 Икономически институт за екипи | Powered by Minimalist Blog WordPress Theme